Ventajas de contratar un Head Hunter o Caza Talento

Un headhunter es, frecuentemente, la mejor opción para conseguir rápidamente candidatos con el perfil requerido. 

El headhunter optimiza los procesos de reclutamiento, ahorrando significativamente costos, reduciendo tiempos, e incrementando su efectividad. Un buen headhunter no se limita a escribir los requerimientos que el cliente indica, sino que como experto, ofrece asesorías integrales para ayudar a definir exactamente las necesidades del cliente y en base a ellas, establece de manera conjunta cuál es el perfil idóneo a reclutar. El headhunter cuenta con diferentes fuentes de reclutamiento activas, dependiendo del sector y nivel de experiencia, por lo que ofrece rapidez para localizar candidatos potencialmente idóneos. Un headhunter también está especializado en la localización, identificación, atracción, evaluación y apoyo en el proceso de negociación y contratación (nuevo empleado) y seguimiento; así que puede asesorar al cliente durante todo el proceso (conoce el mercado y orienta sobre los sueldos ofrecidos). El headhunter utiliza diferentes métodos para filtrar candidatos: la entrevista profunda, por competencias, en algunos casos psicometría, validación de referencias, assesments y otras evaluaciones para establecer la adecuación del candidato al puesto. También considera su adecuación a la cultura de la empresa, y al estilo del equipo y del jefe. Un headhunter serio ofrece confidencialidad, trabaja con integridad y da una garantía: Si en determinado lapso de tiempo el candidato una vez contratado no cubre adecuadamente con el puesto, éste es sustituido por otro candidato sin ningún cobro adicional para el cliente.