Que es el Moobing

El Mobbing es una pandemia que está atacando las empresa, ya sea por reclutar rápido a los líderes de equipos o por no detener a tiempo el clima que genera éste líder.

A nuestras oficinas llegan colaboradores víctimas del Moobing ,las principales caracteristicas son:

1.- Deseo cambiar de trabajo

2. No me siento a gusto

Definición y algunas características del mobbing

• Ataques a la víctima con medidas organizativas;

• Ataques a las relaciones sociales de la victima;

• Ataques a la vida privada de la victima;

• Amenazas de violencia física;

• Ataques a las actitudes de la víctima;

• Agresiones verbales

• Rumores

El Mobbing es:

El acoso laboral o mobbing (del inglés 'asediar', 'acosar', 'acorralar en grupo'​) es tanto la acción de un hostigador o varios hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

Características del acosador:

Antes de nada, voy a definir que entendemos como acoso laboral o Mobbing, segun Wikipedia : acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing (“asediar, acosar, acorralar en grupo”1 ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, ...19 abr. 2013

El burn Out es:

Las principales características del síndrome deBurnout (del inglés "burn-out": consumirse o agotarse) es el agotamiento físico y mental, la falta de motivación por las tareas y los cambios de comportamiento, que pueden traducirse en malos modales hacia los demás.

El Síndrome de Burnout o del “trabajador quemado” es un tipo de estrés laboral diagnosticado como crónico que se caracteriza por un progresivo agotamiento físico y mental de quien lo padece, además de la falta de motivación por el trabajo que se realiza y otras consecuencias físicas y mentales.

Síntomas a nivel emocional

- Cambios en el estado de ánimo: el trabajador se irrita con facilidad, desapareciendo los buenos modales, lo que puede derivar en conflictos innecesarios en el entorno laboral. También puede aparecer la indiferencia en vez del mal humor.

- Desmotivación: El trabajador pierde la motivación por la tarea que debe desempeñar, que puede ser consecuencia de las situaciones diarias que superan sus capacidades o de jornadas laborales muy extensas, entre otras cosas.

- Agotamiento mental: el desgaste mental que se produce en quienes padecen de Burnout provoca que el trabajador sea cada vez menos resistente al estrés.

- Falta de energía y menor rendimiento: Se trata de una de las consecuencias provocadas por el agotamiento mental en las que, como consecuencia, el trabajador disminuye su rendimiento.

Síntomas a nivel físico

- Dolores musculares y articulares: como resultado de la tensión laboral aparecen diversas contracturas musculares, sobre todo en la zona lumbar.

- Alteraciones psicosomáticas como: problemas gastrointestinales, cardiovasculares, dolores de cabeza o cefaleas, mareos, tics nerviosos, palpitaciones, taquicardias, aumento de la presión arterial, dolores musculares, trastornos del sueño e inapetencia sexual.

Los síntomas de este padecimiento terminan por invadir la vida social y familiar de quien lo padece, quien tiende a aislarse.

Además de las consecuenc