Las diferentes generaciones y su forma de ver el negocioPatricia Baez24 dic 20173 Min. de lectura Así vemos el trabajo según la edad El tipo de sociedad y los valores en los que uno crece condicionan los comportamientos y las relaciones en las empresas Las circunstancias en las que cada grupo de edad se ha criado condicionan su forma de afrontar el trabajo y de relacionarse en el ámbito laboral (Getty) Cada una de las generaciones de personas que conviven hoy en las empresas han tenido unas vivencias particulares muy marcadas por las característica de la sociedad en la que crecieron y se educaron, circunstancias que las diferencian de las demás y determinan en cierta manera su forma de ver la vida, de afrontar el trabajo o de comportarse y relacionarse en el ámbito profesional. El empleo y la autoridad no significan lo mismo para quienes nacieron en la posguerra, vivieron en medio de una crisis o se criaron bajo la premisa de que a los padres se les obedece que para quienes nacieron en una sociedad con la libertad como uno de los pilares fundamentales.El desafío, dicen los expertos, es lograr que generaciones tan diferentes no sólo convivan en una misma organización u empresa sino que además se entiendan. Y para ello el primer paso es conocerse, saber cuáles son sus claves y también sus expectativas vitales y profesionales. BABY BOOMERS (50-68 AÑOS) Los baby boomers esperan del trabajo seguridad y estabilidad (Getty)• Reciben el nombre por haber nacido en época de incremento de tasas de natalidad y son una generación muy numerosa• Vivieron en la época de Guerra Fría –cuando había más ideales que dinero–, la de la reivindicación de derechos sociales y la incorporación de la mujer al mercado laboral• El trabajo es importante para ellos, son comprometidos, fieles a su vida profesional y buenos para crear equipos• Esperan del trabajo seguridad y estabilidad; están acostumbrados a trabajar muchos años en la misma empresa.• Son la voz de la experienciaGENERACIÓN X (36-49 AÑOS) Para la generación X el trabajo lo es todo porque han vivido bajo las máximas de superación y acumulación de riqueza (Getty)• Se les llama así porque les tocó insertarse en el mercado laboral en una época de mucha incertidumbre por el fin de la Guerra Fría• Todavía son mayoría en el mercado laboral y ocupan puestos de liderazgo• Se criaron más libres y de niños tuvieron opinión y voz en casa, pero bajo la orden de sus padres y por eso también siguen la orden del jefe• Accedieron al empleo en la época de capitalismo salvaje y el trabajo lo es todo para ellos porque han vivido bajo las máximas de acumulación de riqueza y superación personal• Las mujeres se incorporan de manera más habitual al mercado laboral pero todavía hay un alto porcentaje que se ocupa de la gestión de la casa• Desean desarrollo profesional dentro de la misma empresa y reflexionan bastante antes de hacer un cambio en sus vidas profesionales• Estables, saben trabajar en equipo y fomentan relaciones laborales de confianza• Se han adaptado a la llegada de internet a sus vidas y al desarrollo tecnológico posterior GENERACIÓN Y o MILLENNIALS (19-35 AÑOS) Los milllennials ven a la generación anterior como adictos al trabajo y ellos quieren disfrutar y no les asusta cambiar de empleo (Getty)• Llegaron al mundo laboral durante la muerte del capitalismo puro y después de ver que sus padres trabajaron mucho y ese esfuerzo desmedido no les permitió alcanzar sus ambiciones o no les libró de ser despedidos durante la crisis de los 90, así que ellos quieren disfrutar en el momento• De niños fueron muy escuchados y felicitados y su autoconfianza es muy alta y esperan del jefe (la autoridad) lo mismo que tenían en casa• Respetan el conocimiento y la credibilidad del otro por encima de las formalidades• Tienen mucho compromiso pero no con las organizaciones sino con ellos mismos, y no les asusta cambiar de trabajo• No conciben la vida sin tecnología y se adaptan al ritmo cambiante de las cosas• Ven a la generación precedente como adictos al trabajo y ellos priorizan el equilibrio entre lo laboral y lo personal• La mujer no está dispuesta a renunciar a desarrollar su vida profesional• Les gusta emprender y aprender y tomar parte en la toma de decisiones; tienen mayor tolerancia al fracaso GENERACIÓN Z (<19 AÑOS) Muchos miembros de la generación Z aspiran a tener su propia empresa o a poder vivir de sus hobbies (Getty)• Serán los próximos en incorporarse al mercado laboral• Su vida gira en torno a la tecnología. Estudian y leen online y recurren a You Tube para sus trabajos de clase• Es difícil captar su atención y se preocupan por el medio ambiente y las personas• Una gran mayoría aspira a tener su propia empresa y/o a poder vivir de sus hobbies• Buscan trabajos flexibles, a distancia, y que les permitan realizar varias actividades a la vez• Son muy creativos
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